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拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”:关爱是对员工潜能的最大激励

发布者:桐庐新闻网  发布时间:2011-8-12  阅读:1624次     所有浙江拓千赢国际娱乐网站|点击进入|科技有限公司的员工都知道,公司有个“魔盒”。在工作上、生活中遇到什么不顺心的事儿,写封信放进“魔盒”里,心结就能被打开。什么“魔盒”这么神奇?就是由“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”党支部书记陈丽丽直接负责的员工意见箱。员工工作上有什么问题,党支部负责解答;生活中有什么难处,党支部帮助解决;情绪上有什么不满,党支部耐心化解。在“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”,党支部是公司关爱员工的一座桥梁,也是员工的“知心人”。      位于凤川街道的“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”是一家从事精密仪器制造的中外合资企业。公司产品科技含量高,需要大量的技术人员和熟练工,人才对于公司来说,就是第一生产力。“留不住员工,企业就像在沙滩上盖房子,打不牢基础,过不了多久就会塌。”公司总经理季石华说。      为了“留住人”, “拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”可谓一掷千金。“大到住房,小到‘柴米油盐酱醋茶’,公司基本上都为员工想到了。”陈丽丽说,“工资、‘五金’这些基本的不用说,从不拖欠。我们的工人,工资最高的一个月5000元呢。住宿条件也很好,公寓有独立卫生间、阳台,家具、空调、热水器等一应俱全,员工可直接拎包入住。”      住,有公寓;吃,有食堂;穿,有制服;娱,有活动室,“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”就像个“家”。员工生活的方方面面,公司都给安排好了。“公司还出钱给双职工办婚礼呢。年初,一对员工在湖南老家结婚,同事们没能参加他们的婚礼。为了让他们没有遗憾,公司出钱请来了罗马假日婚庆公司,在金鑫宾馆为他们又补办了一场婚礼,让全体员工都分享他们的幸福。”陈丽丽说。      关爱员工,“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”另一个特色就是关注员工的情绪。“当我们要求员工努力工作的时候,先要扪心自问:你善待员工了吗?假如员工心气不顺,又如何能安全生产、提高产品质量?”季石华说。为及时有效地平复员工情绪上的波动,“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”成立了调解委员会,设置了意见箱。“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”还充分尊重员工的知情权、参与权和监督权,在重大的企业发展、产品研发、经济决策、质技活动、安全生产等方面,积极推行民主管理制,鼓励员工建言献策,增强了员工的主人翁意识。      在“拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”,发现员工们总是微笑着相互打招呼,似乎每个人互相都是好友。“只有对公司满意的员工,才会生产出让客户满意的产品。”季石华说,“给公司创造价值的都是员工,只有给予员工足够的重视,才能保证企业的良好发展。”    “拓千赢国际娱乐网站|点击进入|”的经验告诉我们,关爱员工是对员工潜能的最大激励,为此,企业拥有了一种不竭的生产力。    作者:通讯员 俞 晖 王晓敏 记者 钱凌芸 网络编辑:皇甫肖烨